《主題》當我們同在一起-勞動社會學

 

《文本選擇》

  張晉芬. (2011).勞動社會學.政大出版社出版.

 時間:2015.11.06(五) 19:00-21:00

 地點:台北市士林區中山北路六段157巷13號12樓之3(近捷運芝山站2號出口)

《前言》工會希望藉由舉辦系列讀書會,吸引集結對護理權益議題有興趣之夥伴,

        透過文本的閱讀及各自的經驗相互討論,培養對於當前重要護理議題的掌

        握能力及累積行動能量。經由一次次微小的前進,作為生存於崩壞醫療環

        境的必要手段。

《過程側記》

  近一系列勞動權益讀書會,先前藉由台灣勞工陣線出版書籍《搞工會》討論國內不當勞動行為裁決機制的操作及如何創立工會;由於勞動議題涵蓋廣泛,其導致勞動崩壞處境與社會結構密切相關,故此次讀書會,運用社會學視野剖析勞動議題,探討其背後結構之原因,另外也針對張晉芬及盧孳艷教授之《台灣醫療人員職場關係與勞動條件研究》初步結果,探討護理人員情緒勞務之問題,藉此使未來討論護理勞動議題,能夠更廣泛及關鍵找到核心問題。

 本次參與人員,另有南部夥伴,使用網路即時語音溝通工具視訊連線,一同提出各自的經驗及觀點相互交流分享,使此次讀書具有豐富之討論。

《摘錄討論重點》

  勞動與日常生活、人際互動及社會運作密切相關。勞動社會學發展背景從美國資本主義興起初期開始,當時產業壟斷使產業掌握在少數資本家中,整體理論發展轉變從強調減少勞資衝突,增加勞工忠誠度及提高生產力之早期工業產業社會學;但由於仍無法解釋勞資衝突故理論從工業社會學轉至討論資本家對工人剝削、勞動階級異化及階級化之馬克思主義。

  資本主義運作模式,從資本投入到生產商品至獲利,皆有一個軌跡可循;以醫療產業為例,雇主投入資本所購買勞動力(醫師、護理師等醫療人員)及醫院儀器設備,透過所生產之商品(醫療照護),使之醫院獲得收入(健保、自費);然而這樣的運作模式,雇主為了獲取最大利益,為使整體收入增加,其運作模式會使降低人員投資,但需提供更照護。然而此運作模式結構套用在人民皆所需之醫療產業特殊性及我國健保制度,使之醫療產業現今勞工(臨床工作者),被剝削問題嚴重。

  整體勞動市場,勞動力實踐方式如下圖所示,勞動力與勞動市場特性,具有(1)異質性:勞動者集體特性差異(2)勞動條件:不同形式勞動待遇及工作意義(3)勞動過程:於工作環境產生之表現之受控制,如去技術化、標準化、零細化使勞動者受限、壓抑、順從,勞動者對產物疏離,使之勞動者異化;故使勞動者所面臨常見問題:如待遇、升遷、工作權、危險工作環境(職業災害)。

 

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  然而勞動者受壓抑使之情緒勞務(Emotional Labor)問題被受重視,然而由於醫療產業特殊性,其民眾對醫療專業角色之形象具有既定觀感,臨床工作者情緒勞務問題,不可被忽略。盧孳艷老師分享台灣醫療人員職場關係與勞動條件質性訪談經驗,其護理人員表示強迫過早面臨死亡是最大情緒負荷,也提到工作之不規律及時數過長造成社會孤立,使護理人員處理情緒勞務時無法完全舒緩,然而由於職場上沒有任何制度可以幫助護理人員舒緩情緒負荷,故此都需仰賴自我經驗轉化並昇華與以解決情緒負荷之問題。

創作者介紹

台灣護理產業工會_讀書會小站

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