《主題》當我們同在一起-勞動社會學
《文本選擇》勞動社會學 / 張晉芬著 / 政大出版社出版
範圍：第三部和第四部
地點：台北市士林區中山北路六段157巷13號12樓之3
時間：2016/1/22 週五 晚上七點
《前言》工會希望藉由舉辦系列讀書會，吸引集結對護理權益議題有興趣之夥
伴，透過文本的閱讀及各自的經驗相互討論，培養對於當前重要護理議
題的掌握能力及累積行動能量。經由一次次微小的前進，作為生存於崩
壞醫療環境的必要手段。
《過程側記》
書中第四部份討論的是全球化之下的彈性勞動與跨國移工，探討了有關工作收入與性別的差異、失業與大量解雇及工會與勞工運動。
工作收入與性別的差異
序言提及『生命』此紀錄片，其中一幕受災少女對於平地香蕉價格昂貴，引發出農產品產地價格與銷售價格之間的落差，反觀護理勞動，我們是否也存在這樣的落差?! 資方聘僱所花費的薪資(產地價格)對上醫院的收費與營利(銷售價格)，長期住院護理費支付標準過低的問題是否也是其中影響因素?
會中討論到，住院護理費支付標準已在去年調高(註一) 給付點數180-640點，整體調高連帶使醫院的獲利增加，然而在醫院盈餘分配未透明化的情況下，護理費點數的調高並不同等於護理人員勞動環境的改善。若能將護病比即時透明化並與護理點數給付連動，對於護理人員的勞動環境改善才能發揮實質的影響。
中針對研究結果歸納教育程度對於男性或女性的薪資都有正面影響，對女性的影響甚至大於男性。但是，在男女教育程度相當的國家，教育及無法有效解釋性別間的薪資差異。我國由1980至2011年間，性別薪資比(女/男)由69提升至83%，仍顯示出男女性別間有所差異。在薪資給付平等的議題下，已由早年的同工同酬進展到同值同酬，例如早年80年代加拿大針對工作強度同等的工作(如：專注力、專業強度等)，以護理人員與卡車司機相較，研究結果指出卡車司機薪水是護理人員的數倍。照護工作除專業技能與體力等負荷外，情緒勞務及性別角色於此工作中的隱形期待與規範易被低估，突顯照顧工作市場價值貶抑的問題。
工作收入的衡量及影響因素中，本書討論了薪水給付的方式。薪水給付的方式與其分割的方式連動影響著勞工的權益，當資本家採底薪與其他福利項目分開的給薪制度給予資本家壓縮勞動成本的空間，包含勞保薪資低報、年終獎金更動、其他津貼的取消與縮水。會中討論到護理人員目前的薪資給付，本薪與各項總津貼的比例是多少?各勞動場所是否存在勞保薪資低報現象，若有，又有多普遍與嚴重? 按勞基法規定只要是勞工因工作而獲得的報酬，都應該算入月薪資總額，含工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與，故除了本薪外，加班費、績效全勤獎金等均須列入計算(註二)。鼓勵大家至勞動部勞工局網站(註三)，以自然人憑證進入，點選『個人申報及查詢』便可進入個人專戶，點選『查詢作業』中的『勞工退休金個人專戶資料』便能看見歷年來雇主提繳的金額，再對照『健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表』(註四)，即可得知個人薪資是否有低報情形。
另外，書中也提及失業及未充分就業的人口就是資本家的產業後備軍，失業人口越多，資本家可選擇的勞力越多，也越可能壓低工資，影響勞工採取行動，產生勞動力低度利用的情形。目前護理教育以金錢及資源培育出早已超過市場需求的人數，針對護理人力的流失相關調查與研究在在指出護理勞動環境的惡劣為根源，2015年針對台北市醫療院所勞動檢查中亦可發現違法醫院多達18家，除了公權力介入的裁罰外，護理人員及護理團體的自覺與自救是改善惡劣勞動環境的重要力量，關心護理勞動議題與加入工會團體進而以培養出能在執業場所籌組工會，透過工會的團結權、協商權及爭議權以協助線上護理人員維護勞動的安全與權益是解決護理人員短命的執業生涯之長久之計。
註一:中央健康保險署20億調高住院護理費支付標準
http://www.nhi.gov.tw/epaper/ItemDetail.aspx?DataID=4133&IsWebData=0&ItemTypeID=5&PapersID=369&PicID=
註二:哪些薪資項目應列入勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資?
http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=TW5yP%2FcoU7o%3D
註三:勞動部勞工局網站http://www.bli.gov.tw/default.aspx
註四:健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表
http://www.personnel.ntu.edu.tw/table4/43026.xls
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